如何设计合适的面试大纲？

设计合适的面试大纲涉及有目的地构建问题，以系统地收集与研究目标一致的相关、可靠的信息。这是定性和混合方法研究中确保数据质量的可行且必要的步骤。 一个精心设计的大纲需要清晰的研究问题来指导内容和范围。关键原则包括有策略地利用多样的问题类型（例如开放式、探讨式、假设性），为每个主要问题或部分建立明确的目标，并逻辑地排列问题以促进参与者的舒适度和自然流程。关键考虑因素包括研究背景、目标参与者（人口统计、知识水平）、面试者的专业知识、可用时间以及像保密和知情同意这样的伦理义务。大纲必须与所选的方法论方法仔细对齐。 实际实施始于明确研究目标和要涵盖的关键主题。制定核心问题，直接解决这些主题，以清晰和中立的方式措辞。逻辑地结构问题顺序——通常从广泛的、建立融洽关系的问题开始，然后逐渐过渡到具体或敏感的话题。整合提示和深入探讨的问题。至关重要的是，在主要数据收集阶段之前，严格进行试点测试草拟的大纲，以完善措辞、流程、时机和问题的有效性。这种结构化的方法增强了数据的相关性、可靠性和分析的便捷性。